L’Equip Directiu ha d'intentar ser més eficaç en el seu funcionament i en la dinamització dels professors del centre. Per això pot plantejar-se com a objectiu aconseguir “els set zeros en la gestió dels recursos humans” (Serrat 1997). Si bé mai no s’assoliran prou, no és menys cert que els Equips Directius que s'esmercin en aconseguir-los avançaran en el treball de qualitat i en la motivació dels professors (i també, en la seva pròpia motivació).
“ELS 7 ZEROS EN LA GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS”
ZERO PÈRDUA DE TEMPS > optimitzar les reunions !
· Preparació prèvia: ordre del dia.-
· Material complementari: documentació necessària.-
· Moderació i dinamització: reconduir el tema.-
· Síntesi final: concreció dels acords.-
· Seguiment: de l’aplicació dels acords.-
ZERO DESMOTIVACIÓ > motivació del professorat !
· Bona disposició: actitud mental positiva.-
· Fer allò acordat: no deixar-los caure en l’oblit.-
· Receptivitat activada: atenció als altres.-
· Valorar el treball dels altres: estratègia dels elogis.-
· Automotivació: sóc capaç i ho faré molt bé.-
ZERO ERRORS > presa de decisions
· Informar-se’n bé: informació ordenada i completa.-
· Abans de res: objectius clars.-
· Qui o què afecta: valorar totes les alternatives.-
· Responsabilitat: saber com s’ha de decidir i qui ho ha de decidir.-
· Valorar: la qualitat de la decisió, la necessitat de compromís, el temps disponible i el cost.-
· Estil més adequat: autocràtic, consultiu o democràtic.-
ZERO CONFLICTES > resolució de conflictes
· Voluntat decidida de fomentar la bona relació.-
· Saber detectar els conflictes a temps.-
· Estil de relació personal col·laborador.-
· Aplicar l’estratègia dels cercles de qualitat.-
ZERO FRACÀS > cercles de qualitat
· Trobar la persona més adient per a cada lloc.-
· Estil col·laborador de relació personal.-
· No deixar que els conflictes entrin en el cicle maligne.-
· Bona preparació dels responsables.-
ZERO RUTINA > innovació
· Actitud innovadora.-
· Rotació de responsables.-
· Creativitat i receptivitat per a les novetats.-
· No encallar-se massa anys en un curs.-
· Programa de formació permanent.-
ZERO ESTRÉS > estil + + (tots sortim guanyant-hi)
· Confia en tu !!!
· Confia en els altres !!!
“ELS 7 ZEROS EN LA GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS”
ZERO PÈRDUA DE TEMPS > optimitzar les reunions !
· Preparació prèvia: ordre del dia.-
· Material complementari: documentació necessària.-
· Moderació i dinamització: reconduir el tema.-
· Síntesi final: concreció dels acords.-
· Seguiment: de l’aplicació dels acords.-
ZERO DESMOTIVACIÓ > motivació del professorat !
· Bona disposició: actitud mental positiva.-
· Fer allò acordat: no deixar-los caure en l’oblit.-
· Receptivitat activada: atenció als altres.-
· Valorar el treball dels altres: estratègia dels elogis.-
· Automotivació: sóc capaç i ho faré molt bé.-
ZERO ERRORS > presa de decisions
· Informar-se’n bé: informació ordenada i completa.-
· Abans de res: objectius clars.-
· Qui o què afecta: valorar totes les alternatives.-
· Responsabilitat: saber com s’ha de decidir i qui ho ha de decidir.-
· Valorar: la qualitat de la decisió, la necessitat de compromís, el temps disponible i el cost.-
· Estil més adequat: autocràtic, consultiu o democràtic.-
ZERO CONFLICTES > resolució de conflictes
· Voluntat decidida de fomentar la bona relació.-
· Saber detectar els conflictes a temps.-
· Estil de relació personal col·laborador.-
· Aplicar l’estratègia dels cercles de qualitat.-
ZERO FRACÀS > cercles de qualitat
· Trobar la persona més adient per a cada lloc.-
· Estil col·laborador de relació personal.-
· No deixar que els conflictes entrin en el cicle maligne.-
· Bona preparació dels responsables.-
ZERO RUTINA > innovació
· Actitud innovadora.-
· Rotació de responsables.-
· Creativitat i receptivitat per a les novetats.-
· No encallar-se massa anys en un curs.-
· Programa de formació permanent.-
ZERO ESTRÉS > estil + + (tots sortim guanyant-hi)
· Confia en tu !!!
· Confia en els altres !!!
Confiem que aquesta pauta us sigui d'allò més útil !!!
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada